راهنمای مدیریت سلامت روان کارکنان
بسیاری از ما در همین لحظه، احساس اضطراب و افسردگی می‌کنیم و این موضوع فقط به دلیل پشت سر گذاشتن یک بیماری همه‌گیر جهانی نیست. اقتصاد رفته‌رفته در حال تحلیل رفتن است و ما بیشتر درباره تعدیل نیرو و اخراج شدن‌ها می‌شنویم. جنگ‌هایی در حال ویران کردن زندگی‌هاست و به نظر نمی‌آید حال سیاره ما…
ادامه مطلب
نقش استراتژیک آموزش و توسعه
در طول دهه گذشته، روندهای نیروی کار به طور مداوم در حال تغیبر و تحول بوده است و چشم‌انداز رقابتی کسب‌و‌کارها، پیچیدگی فزاینده و تحول دیجیتال، عوامل تغییر شکل ماهیت کارکنان هستند. در همین حال، عدم قطعیت، نیروی کار چند نسلی و ماندگاری کوتاه‌‌مدت، نقش Upskillingو Reskilling را برجسته‌تر از گذشته کرده‌است. گذر به یک…
ادامه مطلب
چگونه کارکنان افسرده را مدیریت کنیم؟
افسردگی مهم‌ترین علت ناتوانی در سراسر دنیا می‌باشد. از هر پنج آمریکایی، یک نفر تحت تأثیر مشکلات بهداشت روان قرار دارد، که افسردگی شایع‌ترین آن است. گزارش اخیر Blue Cross Blue Shield نشان می‌دهد که معضل افسردگی برای نسل جوان با سرعت بیشتری نسبت به سایر نسل‌ها روبه‌پیشرفت است. روی‌هم‌رفته، تخمین زده می‌شود که در…
ادامه مطلب
مدیران عامل باید به برند کارفرمایی توجه داشته باشند
امروزه حفظ و نگهداشت استعدادها از مهم‌ترین دغدغه‌های شرکت‌ها می‌باشد و آگهی‌های استخدام مرسوم، جذابیت لازم را ندارند. هر اندازه که اعتبار برند کارفرمایی شرکت‌ها در بازار کار بیشتر باشد، میزان جذب استعدادها هم بیشتر خواهد بود، پس ساخت یک برند کارفرمایی قوی، تصویری مثبت از شرکت‌ها میان استعدادها ایجاد می‌کند. این مقاله با بیان…
ادامه مطلب
5 کار متفاوتی که تیم‌های پربازده انجام می‌دهند
تحقیقات جدید نشان می‌دهند تیم‌های پر بازده راه‌های هوشمندانه‌ای را برای استفاده از ارتباطات اجتماعی در طول همه‌گیری کرونا جهت دستیابی به موفقیت پیدا کرده‌اند. این یافته‌ها، سرنخ‌های مهمی درباره روش‌هایی ارائه می‌کنند که هر سازمانی برای تقویت ارتباطاتش (در محیط دورکار یا ترکیبی) از آن بهره می‌گیرد. انجام این کار چیزی فراتر از استخدام…
ادامه مطلب