چرا منابع انسانی (HR) اینقدر مهم است؟

نادیده گرفتن منابع انسانی در یک SME راحت است. بسیاری از کارآفرینان کسب‌و‌کار خود را به مرحله رشد می‌رسانند‌،‌ این‌جا نقطه‌ای است که کسب‌و‌کار شروع به شکوفایی می‌کند و با مشكلات مربوط منابع انسانی آشکار می‌شود.

مدیریت کارکنان به مهارت‌های خاصی نیاز دارد. منابع انسانی حوزه‌ای از تخصص است که بسیاری از صاحبان کسب‌و‌کار فاقد آن هستند. صرف نظر از مهارت‌ها، ارزش منابع انسانی در کسب‌و‌کار همیشه بلافاصله آشکار نمی‌شود. تنها با چند کارمند، رهبران کسب‌وکار احساس می‌کنند کار منابع انسانی را به درستی انجام داده‌اند.

همانطور که یک کسب‌و‌کار رشد می‌کند، رهبران متوجه می‌شوند که زمانی برای رسیدگی به مدیریت روزمره و استخدام افراد وجود ندارد و تمرکز روی افراد از بین می‌رود. این یک اشتباه پرهزینه است و می‌تواند بر رضایت کارکنان، فرهنگ و موفقیت بلندمدت تأثیر بگذارد.

منابع انسانی نقش کلیدی در توسعه، تقویت و تغییر فرهنگ سازمانی ایفا می‌کند. حقوق‌ودستمزد، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، آنبوردینگ،‌ برند کارفرمایی، استخدام و تقویت ارزش‌ها، همه عناصر ضروری فرهنگ کسب‌و‌کار تحت پوشش منابع انسانی هستند. 

ما در راکان همراه و بارتنر شما در طراحی و استقرار فرآیندهای منابع‌ انسانی هستیم.